第A02版：版面二总第2206期 >2022-06-07编印

薪火传承 生生不息

打造南岳生物专业维修队伍

文/公用工程车间 张 畅

今年是新厂建成并投入使用的第八个年头，维持公司正常生产和办公的新设备经过长时间的运转也逐渐变成了旧设备，故障率也慢慢多了起来，这个时候就急需专业维修人员来解决这些问题。

然而，在设备维修需求较大的时候，维修工作的开展遇到了巨大阻力。公司维修工作面临众多难题，如缺乏有经验的老师傅、技术工种比较单一，遇到复杂的问题无法解决等等，维修队伍整体呈现出青黄不接的局面。

公司设备面临有很多目前无法解决却亟待处理的难题，如从生产车间地面漏出来的管道，由于酸碱腐蚀的原因出现漏液，需要焊工师傅去焊接修复；更换电机的轴承及密封圈需要经验丰富的管钳工师傅才能调试的更好等等，这些问题无法及时得到处理是因为缺乏专业的技术师傅。而这些维修过于依赖外部公司，又使我们自己的维修工作越来越被动。

面对人才短缺的问题，公司按照“以工作吸引人才，以人才促进工作”的思想，为我们的队伍引进了两位有着近二十年工作经验的焊工和管钳工。两位维修师傅的引进是公司人才引进工作的成功实践，补齐了我们维修队伍的人才短板，实现了老带新，为培养维修人才创造了条件；提高了公司面对维修问题的自主应变能力，摆脱了过分依赖外部公司的窘境。各类维修问题的及时解决，保证了我们的生产持续稳定的运行，大大地提高了生产效率。