第A03版：版面三
引才育才用才三管齐下
百鸟飞南药 万花满园春
公司人才洼地效应初现
文/企划人力部部长 张瑞凯
“我们又准备引进一名硕士研究生来司工作”。公司董事长兼总经理肖汉族在最近的周会上如是说。
这只是公司人力资源工作的一个缩影。公司实施“人才强企”战略，高度重视人才引进、培养和选拔使用工作，为高端人才提供优厚福利待遇和发展机遇，确保人才引得进，留得住，用得好，形成近者悦，远者来的人才发展生态。公司新厂建成以来，共招聘引进各类大中专院校生200余人，每年送出培训学习和自主培训近2000人次，18人获中高级职称和职业资格证书。
围绕发展需求，加大引才力度。围绕重点工作、焦点项目、弱点瓶颈引才。每年对急需紧缺人才摸底，有针对性开展引才工作。按照“以工作吸引人才，以人才促进工作”的思路，着力引进发展急需的各类人才。技术中心引进一位研究生和两名本科生着重解决因子产品问题，公用工程车间引进两位电工和一位焊工加强机修力量，营销公司搬迁自长沙后，准备通过猎头公司分别引进营销总监和市场总监。通过放宽落户限制，给予人才新政政策，提供政策性住房……对于衡阳这样的三线城市栽下“梧桐树”，以一系列引才激励措施改善年轻人成长成才环境。公司借机着重引进本科及以上的专业性人才，采用院校和人才网络招聘等方式，保持他们合理的薪酬水平，让他们很快融入团队。最近从深圳东阳光药业有限公司跳槽回来的一名研究生，公司直接与其签订协议工资，确定成长目标，为他提供一个更好的发展机会与平台。截止目前，共引进9位硕士研究生入司就业。
立足公司实际，畅通育才途径。将培育本土人才作为育才工作的重点，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分类开展人才教育培训，确保各类人才教育培训的有效性。通过将专家“请进来”的方式和通过将人才“送出去”的方式进行覆盖。2018年11月公司发布《关于选拔后备干部的通知》，从中遴选一批优秀员工进入后备干部队伍，由公司出资送他们去湖南大学、南华大学读MBA，目前有6位同学在读。2020年下半年，通过打通非临床药学专业职称评定工作之路后，陆续有8位同事在近两年获得副高级药师职称，1位拟获得中级职称，12名拟获得初级职称。从纵向质的提升和横向面的推广两方面进行了突破。
注重政策引领，优化用才环境。一是创新人才评价机制，根据德才兼备的要求建立以业绩为依据，由品德、知识、能力构成人才评价指标体系，形成人人争当人才，个个争做贡献的浓厚氛围。二是整合多方资源，拓宽培养渠道，通过不断完善青年人才的职业生涯规划，为青年人才搭建施展才华展现自我的平台，让青年人才“干事有舞台，出头有机会，发展有空间”。三是鼓励人才流动，培养复合型人才。通过组织关怀，环境改善，制度保障，最大限度实现自我人生价值。
公司以人才建设为重要抓手，进一步提升企业综合实力，为实现南岳生物“十四五”规划奠定坚实的人才基础。