第A02版：版面二
搭建“连心桥” 工会当“娘家”
文/企划人力部 张子航
习近平总书记强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。公司工会就是这样一个充满活力、极具温馨的“职工之家”。自成立以来，公司工会以建立“服务型”工会为目标，以充当好职工权益的守护者、企业发展的支持者、和谐劳动关系的维护者为前提，不断加强社会责任感和增强大局意识，充分发挥桥梁纽带作用，为公司的稳步发展凝心聚力、保驾护航。
一、以细节为抓手，切实关心职工身心健康
关心职工生产生活是工会义不容辞的责任和义务。公司工会把尊重人、理解人、关心人的理念落实到每一项具体工作中，并制订切实可行的措施，保障职工的身心健康。公司工会每年都组织在岗、内退及退休职工到三级甲等医院进行常规性健康体检。每到夏季，公司工会都会采购应季水果和清凉用品发放给职工，仅2020年，公司工会从祁东县乡村扶贫点采购黄桃达5710斤，作为职工的防暑福利。既为职工送去了夏日的清凉，同时也解决了扶贫点黄桃产品滞销的问题。多年来，公司工会持续关注和帮助有困难的职工，采取精准帮困、量化指标、长期坚持的工作步骤，不断做实、做优帮困工作。同时面向全体员工开启因病住院二次报销的“门户”，对职工住院医疗费中个人承担的医疗保险三个目录费用予以报销，进一步完善了职工医疗保障体系。除此以外，公司工会还专为女性职工购买了团体保险，为全部职工购买了“湖南爱民保”，让因病住院者、大病患者的职工医疗费用得到了基本保障，让每个职工都感受到工会大家庭的温暖。
为把职工食堂办出特色，从保障职工的健康出发，今年4月，公司工会联合后勤部门对食堂进行民主管理，成立由职工代表大会推荐产生的食堂管理委员会。食堂管理委员会定期召开关于食堂饮食卫生的例会，并在公司办公网系统永久开设讨论区，对食堂工作进行全方位监督。还不定期开展“员工满意度”调查活动，广泛收集职工意见，不断提高食堂饮食质量和服务水平，不断改善卫生条件。督促食堂定期公示周菜谱和菜价表，并交由全司职工进行监督。在各项措施的促使下，食堂的服务和菜品质量得到明显提升。
二、以活动为纽带，有效搭建企职互通桥梁
近年，公司工会坚持“月月有活动，月月有主题”的工作思路，每月选定特定时间开展有意义的主题活动，通过各类特色活动的开展，既搭建了企职互通的桥梁，又增进企职之间的感情。从企业年会到困难慰问，从“三八”妇女节活动到“五四”青年节活动，从羽毛球赛到田径比赛，从工作先进者康养游到“九九”重阳座谈等等。2021年在公司党委的领导下，公司工会先后共组织策划12个主题活动，职工参加人数达1300余人次。通过活动的开展，职工感觉到了公司的温暖，公司的凝聚力也有了明显的提升。今年，为进一步丰富职工业余文化生活，公司工会根据职工的兴趣爱好，面向全司组建9个职工业余兴趣小组，其中既有强身健体的体育类兴趣小组，又有记录生活的摄影类兴趣小组。各兴趣小组采取“工会引导、自我管理”的原则，每月制定活动计划，定期组织小组成员培训，全面提升小组成员的专项技能和综合素质。
为打造一块稳定舒适的文体活动阵地，经公司工会多方协调，短时间内，高标准完成占地约300余平方米的活动中心的交付使用。耗资约60万元的活动中心内包含党群活动室、阅览室、会议室、台球室、乒乓球室、健身房、舞蹈室等，其中阅览室藏书达1300余册，并订阅多种季刊、月刊杂志供职工阅读。活动中心现已成为职工工作之余重要的学习和休闲场所，成为公司“家文化”品牌的主要窗口。同时，公司工会还与公司行政部门协商，计划在2022年度技改期间，进一步拓展场地，添置器材，完善设施，丰富职工之家的功能。
三、以责任为动力，极力促进企业良性发展
2020年初，当新冠肺炎疫情袭来时，公司工会挺身而出，勇当先锋，及时制定各项防疫措施，全力保障职工生命安全，为公司稳定发展做出最大努力。公司工会与公司成立抗击新冠肺炎工作领导小组，连夜召开视频电话会议，就人员管控和正常生产多次研讨，拿出科学可行的方案，有效解决了人员防控流程与细节、紧急生产原辅材料的供应等难题，同时，还先后下发了《南岳生物人“防冠”十条行为准则》、《南岳生物复工上班“防冠”管理规定》等文件，从人员防控，环境消毒，食堂就餐，发送货等四个方面，制定了16条具体措施，全方位保证防疫工作无死角。
此外，公司工会积极与力达康、国大、衡阳中医院、中科西汉尊等企业和医院联系，保障口罩、酒精、中药等防疫物资的储备，严格把关体温测量、物资发放、信息登记、疫苗接种、核酸检测、流动人员统计等工作环节。工会各项措施的落实为复工复产垫下了坚实的基础，为公司的发展扫清风险障碍。
为加强公司文化品牌建设，满足职工精神生活的新需求，今年3月，公司工会组织创办内部报刊《南岳人报》。报刊内容丰富，设计了国际国内及公司内部的新闻版块，还留出职工文艺作品版面，生活感悟、时政评论等一应配套。为调动职工投稿热情，工会还制定稿费发放的标准，并定期予以公示。《南岳人报》现已成为职工文化生活的精神阵地，是企业文化建设的重要推手，对公司长足发展具有里程碑意义。
未来可期，公司工会作为职工权益的代表，将继续以建立和谐稳定的企职关系为目的，不断创新，拓宽思路，切实保障职工的民主权益，推动企业的健康发展，争做企职“连心”的优秀“娘家”，努力创一流“职工之家”。