第A02版：版面二总第23期 >2023-04-14编印

汉寿浆站2023年度拓展片区助理、辅助拓展人员绩效分配方案会议顺利召开

文/汉寿浆站 黄 鹏 

为更好地促进浆站血源发展工作，充分调动全站员工的积极性，全面发动浆站全员发展新献浆员。我站于4月2日下午进行“2023年度拓展片区助理、辅助拓展人员绩效分配方案”会议。

会议开始，李建国副站长对第一季度拓展各组的任务完成情况进行了通报。全站第一季度的新人以及浆量任务已基本完成。在大会上李站鼓励员工发展新人，号召将发展新人任务放在前头，力争在第三季度之前完成全年新人任务，争取在新献浆员增量加持下，能够圆满地完成全年的目标任务。

随后，彭文娟副站长对于2023年度拓展片区助理、辅助拓展人员绩效分配方案进行详细的讲解。方案分为4个部分：拓展片区助理月度绩效工资分配方案、拓展辅助人员月度拓展绩效考核分配方案、拓展片长助理月度考核表和拓展辅助人员月度考核表。她着重介绍了关乎大多数员工利益的拓展辅助人员绩效考核分配方案和月度考核表，各片区辅助人员每月绩效组成以及考核分配。每月将绩效分为两个部分的考核，40%用于发展新浆员考核，60%用于其他工作事项的考核。方案中是否发展新人对辅助人员绩效影响很大，在发展新人的同时对于日常宣传活动以及检疫期、预超龄浆员和预约回访浆员也设置有月度考核明细表，内容详实，能够很好地指导辅助拓展人员完成每月工作。

最后，汉寿浆站总经理杨玉凤作大会总结发言。她指出分配方案充分体现了总公司分配方案的中心思想。分配方案的完善将有效提高拓展人员的工作积极性和工作效率。她对大会上员工提出的问题进行一一解答，确保每个加入浆站血源发展的员工都能够充分理解方案的内容，从而更好地开展以后的工作。

此次会议激励全站员工提高了发展献浆员的积极性，为完成全年采浆任务打下坚实基础。